精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 签了劳动合同后试用期内解约可以吗

签了劳动合同后试用期内解约可以吗

2022.11.24 劳动纠纷 2204人浏览举报
解析
签了劳动合同后试用期内可以解约。
我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第二十一条
报告编号：NO.20221124*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答

  • 55284005

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 签了劳动合同怎么解约
    签劳动合同后解约分多种情形。协商一致解约要签书面协议明确事宜；劳动者单方解约有提前通知和即时解约情况；用人单位单方解约含过错性、非过错性及经济性裁员。解约双方都要依法依规保障权益。
  • 签了劳动合同怎么解约呢
    签劳动合同后解约分协商解约和法定解约。协商解约是双方协商一致即可；法定解约，劳动者和用人单位有不同情形。无论哪种解约，都要按法律和合同约定，处理好工资结算等，避免纠纷。
  • 签了劳动合同如何解约
    签劳动合同后解约方式多样，有协商一致解约，较平和；劳动者可预告或即时解约，即时解约在特定情形下用人单位需付补偿；用人单位能过失性或无过失性辞退，后者需补偿。解约要按规定办手续。
  • 签了劳动合同怎么拿到解约函
    签订劳动合同是非常重要的，对用人单位和劳动者都是一种保护，而劳动合同签订后可以解除的，例如劳动者和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同，那么签了劳动合同如何才能拿到解约函?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。
  • 签了劳动合同怎么拿到解约函
    签劳动合同后拿解约函要根据不同情形操作：双方协商一致解约，需沟通明确相关事项后由单位出函；劳动者依法定情形解约，要先收集证据再书面通知单位；单位违法致解约，除出函还需支付补偿或赔偿。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线