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劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可以解除劳动合同的情形如下：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
开除解除劳动合同的情形有：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
劳动者可以解除劳动合同的情形如下：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而劳务派遣单位与用工单位签订劳务协议。劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动合同的期限，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限是一年。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据法律的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
劳动合同书应当按照合同及双方约定内容如实填写，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限等。
根据法律相关规定，非全日制工作的人员需要签订合同。合同的形式可以口头可以是书面的。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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