劳动合同到期后公司不续签是否有补偿

众所周知，劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而且能够给予双方一定程度的保障。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，劳动合同到期不续签是否需要赔偿呢？如果需要，那该怎么赔偿呢?今天，华律网小编为您整理了

此外，如果员工已经成功签订了两次固定期限的劳动合同，并且在第三次续订时主动提出签订无固定期限的劳动合同，但遭到企业的拒绝，那么该名员工有权要求企业支付相应的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同到期不续签是否补偿分三种情形：一是用人单位提优劳动者拒签不补；二是除上述外期满终止要补，按工作年限计算；三是劳动者主动不续签且用人单位无降约条件，通常不能获补。

劳动合同到期单位不续签，一般需给劳动者补偿。除特定情形外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资，不满半年付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，若超三倍工资则年限最高不超十二年。

劳动合同到期员工不续签是否有补偿分情况。用人单位维持或提高条件员工不续签，无需补偿；降低条件或不续签，要支付补偿，标准是按工作年限，每满一年付一月工资，依此确定补偿金额，关键看续签条件和谁提出不续签。

劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。　　步骤/方法　　用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。　　用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。　　用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

单位无过错的话没有经济补偿金

你好，用人单位不续签劳动合同，应当支付经济补偿或者违法解除劳动合同赔偿金。如果不续签劳动合同是第三次，则应支付赔偿金；如果不续签劳动合同不是第三次，则应支付经济补偿。

你好！劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。希望对你有帮助，详情请致电...

有补偿