开除解除劳动合同的情形有哪些

很多员工在工作上偷懒取巧、迟到早退，或者损害公司的利益，将公司的相关资料贩卖给竞争对手。很多上司在这个时候都会打算将员工开除，而一般员工在入职时会签订一份劳动合同，那么开除员工时也一般会写一份解除劳动合同。那么您知道，解除员工劳动合同具体是

​双方协商一致可以解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤；劳动者不能胜任工作的；用人单位损害劳动者权益的。关于解除劳动合同的情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。那么劳动合同解除的情形有哪些？今天华律网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！

劳动合同解除情形1、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。2、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的

一般解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的，那么开除和解除劳动合同的区别是如何的。华律网小编马上未大家解答。

书面说明即可

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

违反劳动合同法。可以起诉要公司履行出具解除劳动关系证明。

有公职的人就不是劳动关系。