劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些

由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款所规定的情形导致劳动合同无效；以及在法律、行政法规等规范性文件中明确规定的，劳动者享有解除劳动合同权利的任何其它情况下，都可以解除劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。华律网小编详细为您介绍具体内容，

劳动者解除劳动合同的情形包括劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...

劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的等条件下都是可以解除劳动合同的。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。劳动者作为劳动合同的当事人之一，要关心的劳动者权利相关法律也很多，为了解除大家心中的疑惑，下面华律小编就来带大家了解一下!

以下是劳动者可依据相关法律法规解除与其所签订的劳动合同的具体情形：第一，当劳动者与雇主经过充分协商达成一致意见时；第二，当劳动者提前三十天向雇主递交书面通知之时；第三，当劳动者在试用期内提前三天通过书面形式通知雇主之际。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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