精选解答
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动时间过长违反劳动法可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定，如果工作时间违反法律规定情形的，就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时，每周不得超过四十小时，超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资，且每天加班时间不超过一小时。
必须签订劳动合同。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用工合同有违约金是有效的。用人单位和劳动者签订用工合同的可以约定违约金，用人单位为劳动者提供支付培训费用，约定服务期，然后劳动者违反服务期约定的，或者用人单位和劳动者约定竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
公司签了劳动合同但是没给到员工，可以向劳动部门投诉。法律规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工伤期间内除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同中的固定期限含试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。
试用期需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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