签劳动合同后公司一般不能随意开除员工，符合法定情形时有权解除。如员工试用不符条件、严重违纪等，公司可解除；还有几种情形下提前通知或付一个月工资也可解除。公司开除员工要遵循程序条件，否则可能违法担责。
签劳动合同后公司能辞退员工，符合法定情形即可。依《劳动合同法》第三十九条，如员工试用不符条件等可辞退。此外，员工患病医疗期满不能从事原工作等情形，提前三十日书面通知或额外付一个月工资也可解除合同，公司辞退须依法依规。
公司签劳动合同后不给员工不合法。法律规定合同文本用人单位和劳动者应各执一份；不给员工合同侵害其权益，使其维权困难；员工可向劳动行政部门投诉，若受损公司要担责。
签劳动合同后公司可辞退员工，分两类情况。过失性辞退，如员工试用不符条件等，公司可解除且无需补偿；非过失性辞退，如员工患病不能工作等，公司提前通知或付代通知金，且要支付补偿。违法辞退员工可维权获赔。
公司签劳动合同却不给员工，此行为违法。按规定劳动合同双方签字或盖章生效后应各执一份，公司不给损害员工权益。员工有权索要，公司拒给可向劳动监察部门投诉，公司会被责令改正，否则担责，还影响员工维权。
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报告编号：NO.20240424*****
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