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我国劳动法第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。
劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订用工协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。
被单位解除劳动合同也不代表可以退休，退休的法定条件是：(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
没有劳动合同不一定算是雇佣关系。没有签订劳动合同，但是有证据能证明存在事实劳动关系，即可认定存在劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备法定情形的，劳动关系成立。
在相关法律中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
上班半年没有签合同有补偿。根据相关法律的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
口头约定的试用期无效。用人单位与劳动者建立劳动关系的应当订立书面的劳动合同，并且可以在劳动合同中可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。因此试用期的约定也应该签订书面的。
公司签了合同但没给员工是违法的。根据法律的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位可以辞退与其签订无固定期限劳动合同的员工。如果员工具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方式来辞退该员工。如果该员工具有患病，且在医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的，单位可以采取无过错性辞退的方式来辞退该员工。
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