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退休不能签劳动合同。根据国家的规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄，否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后，将自行失去法律效力。
无固定期限劳动合同签订的条件：第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年。
政府部门工作要签劳动合同，在政府部门工作是和其他用人单位是相同的，我们可以直接找政府机关签订劳动合同。同时和谁签订劳动合同，要看录用方式。政府机关编外人员，直接由政府机关录用的，政府机关是用人单位，应当与政府机关订立劳动合同。
如果书面劳动合同与实际用工时间不一致的，要分以下情况作出处理：首先，书面劳动合同签订在前，实际用工在后的，劳动关系自实际提供劳动之日起建立。
《工资支付暂行规定》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
解除劳动合同的情形有哪些：一、协商解除劳动合同即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同等。
用人单位可以解除劳动合同的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同。解除或终止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低。
三期员工指的是处在孕期、产期、或者哺乳期女员工。对于该员工，用人单位不能采用无过错性辞退或者裁员的方式与其解除劳动合同，否则属于违法解约，需要向其承担支付赔偿金的责任。
1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。
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