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试用期需要签订劳动合同吗

2022.11.21 劳动纠纷 2130人浏览举报
律师回答
试用期需要签订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
法律依据
《劳动合同法》第七条 、第十九条

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  • 试用期是否需要签订劳动合同

    根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。

    王灿律师 2018.12.13 1436人看过
  • 试用期多久后需要签订劳动合同

    一个月内。劳动合同应在劳动者入职时就签订,如果没有马上签订劳动合同,最迟要在劳动者入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订,不管试用期多长。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    陈绍熙律师 2021.06.03 895人看过
  • 试用期不需要签订劳动合同吗

    试用期需要签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    袁超律师 2020.08.07 936人看过
  • 劳动者在试用期劳动合同需要签订吗

    试用期劳动合同需要签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    刘峰飞律师 2022.12.28 17人看过
  • 可以签订试用期劳动合同吗

    不可以单独签订试用期劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    刘刚律师 2020.12.15 46人看过
  • 试用期要签订劳动合同吗

    1.必须签定劳动合同,正式劳动合同中包含试用期,合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    袁超律师 2022.05.06 147人看过
  • 试用期是否签订劳动合同

    根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。

    王灿律师 2018.12.13 991人看过
  • 试用期应该签订劳动合同吗

    1、试用期应该签订劳动合同。2、我国法律明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期,试用期应包括在合同期限内。而且,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。

    袁超律师 2022.05.10 99人看过
  • 试用期不签订劳动合同违法吗

    1、试用期不签订劳动合同违法。2、根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。

    刘峰飞律师 2022.08.11 92人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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