精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 无固定期限劳动合同的签订条件是什么

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

2024.04.24 劳动纠纷 3693人浏览举报
解析
无固定期限劳动合同签订的条件：
第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。
第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；
还有连续签订两次固定期限劳动合同，单位依法不能单方解除合同，双方续订劳动合同的。
第三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答

  • 41986955

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 无固定期限劳动合同的签订条件
    无固定期限劳动合同的签订条件?无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。签订条件包括双方协商一致；劳动者连续工作满十年；特定改革期劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无单位可解约情形。不符规定单位担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 无固定期限劳动合同签订的条件
    要想跟公司签署那种没有具体截止日期的长期合同，需要满足几个条件，分别是：首先呢，得是公司和员工双方都愿意签这个合同哦；其次嘛，就是员工在这家公司里干活已经满了整整十年啦；第三种情况可能比较特殊，那就是公司刚刚开始搞这种劳动合同制度。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 无固定期限劳动合同签订条件
    无固定期限劳动合同签订条件主要有三种：（一）用人单位与劳动者协商一致可订立；（二）在特定情形下，劳动者提出或同意续订等，除提出订固定期限外应订无固定期限，有连续工作满十年等情形；（三）用工满一年不订书面合同视为已订。
  • 无固定期限劳动合同签订的条件
    无固定期限劳动合同签订的条件?根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同条件有：用人单位与劳动者协商一致；劳动者连续工作满十年；初次实行或国企改制重签时连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且符合条件。满一年不签书面合同视为已订立。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 签订无固定期限劳动合同条件是哪些
    一一般情况下，签订无固定期限劳动合同条件有以下几点：员工提出或同意续订、签订劳动合同；员工在该单位连续工作满10年；连续订立2次固定期限劳动合同；关于签订无固定期限劳动合同条件是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线