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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除此之外的条件有，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。
应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法律规定的情形续订劳动合同的。
需符合下列条件：1、双方协商一致的；2、员工连续工作满十年的；3、公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4、连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；5、公司未在一年内与员工订立合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。
签订无固定期限劳动合同的条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、有法定情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同等等。
订立无固定期限劳动合同的条件是：一是用人单位和劳动者协商一致；二种情况是在用人单位连续工作满十年，劳动者不要求签订固定期限的；三连续订立二次固定期限，劳动者续签的；四、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的。
无固定期限劳动合同签订条件
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