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不是。婚假是带薪假期，可算正常出勤，一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二婚是可以有婚假的。根据现行法律的相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。事实上，法律上并没有明确的再婚概念，只要是结婚的都可以享受婚假。
婚假能申请几天要看具体情况，一般是一至三天。根据相关法律规定，一、 职工本人结婚时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
婚假一般是一至三天。法律规定，一、 职工本人结婚时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。
婚假包括周末的。法律规定，一、 职工本人结婚时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、 在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。
一、 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、 职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
尊敬的公司领导：本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。
不冲突。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
裁员对正休婚假的人没有影响，具体看员工的性质，是否在裁员范围内。用人单位依照法律规定进行重整而裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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