精选解答
精选解答
我国法律中无任何提及关于婚假的规定。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算。晚育可延长婚假，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
《劳动法》对婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
直系亲属，指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。
根据劳动法第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在婚假期间，用人单位也应当依法上班标准支付工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚丧假。职工的岳父母或公婆死亡后，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。
一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
再婚者与初婚者一样，均享受相同的婚假待遇。根据我国的相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
一般情况下孩子的抚养权是归父母所有的。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行，主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。
法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料：1.请假单。2.死亡证明或火化证明。3.户口本或亲属关系证明。
用人单位具有年假安排权，用人单位同意的，可以与婚假一并安排休假。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
路光亮律师
17549人看过
刘云海律师
15633人看过
苏明浩律师团队律师
7971人看过
李泽宇律师
6801人看过
金亮律师
3138人看过
张燕鹏律师
