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劳务关系中能申请工伤认定吗

2022.11.21 劳动纠纷 956人浏览举报
律师回答
劳务关系中不能申请工伤认定,劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定,应该由雇主或者其他责任人承担责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
《工伤保险条例》第十八条
报告编号:NO.20221121*****

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  • 劳务关系能申请工伤吗

    劳务关系不能申请工伤。劳务关系不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能申请工伤认定。满足以下条件的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。

    杨贝贝律师 2021.04.14 1049人看过
  • 雇佣关系中能申请工伤认定吗

    雇佣关系中不能申请工伤认定。在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。

    张燕鹏律师 2021.03.31 1132人看过
  • 劳务关系能申请工伤鉴定吗

    不能,申请工伤鉴定的前提是有劳动关系,而劳务关系不属于劳动关系,所以劳务人员发生人身伤害事故的,不能申请工伤认定。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。

    张燕鹏律师 2021.04.02 1159人看过
  • 劳务关系是否能申请工伤

    劳务关系不可以申请工伤。根据我国相关的法律规定,申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系,而劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员发生人身损害事故的,不能申请工伤认定。

    袁超律师 2023.08.17 80人看过
  • 雇佣关系中能认定工伤吗

    雇佣关系不能被认定为工伤,不适用《工伤保险条例》。但是雇员受伤可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行赔偿。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的可以被认定为工伤。

    刘峰飞律师 2020.12.28 796人看过
  • 只有劳务合同能申请工伤认定吗

    劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

    袁超律师 2023.08.13 73人看过
  • 劳务关系可以认定工伤吗

    1、劳务关系是不可以认定工伤的。2、存在劳动法律关系就应该受到工伤保护制度的保护,但是劳务关系不是劳动关系,不能适用劳动法调整,因此不能适用工伤赔偿,要根据民法典的人身损害赔偿规定赔偿,否则法益间存在矛盾。

    刘峰飞律师 2022.02.21 1342人看过
  • 劳务派遣关系如何认定工伤

    劳务派遣关系中应由劳务派遣单位申请工伤认定。根据《劳务派遣暂行规定》确立的规则,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

    袁超律师 2020.06.18 1929人看过
  • 劳务关系是否申请工伤

    劳务关系不是劳动关系,所以在劳务活动中受伤的,不能申请工伤认定,但可以向用工一方主张赔偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

    赵亚娜律师 2023.09.04 71人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,劳务关系不能认定工伤,可以按照人身损害案件进行索偿。按《工伤保险条例》,认定工伤关系必须是用人单位的职工,即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。
  • 劳务关系可以认定工伤吗
    您好,请详细说一下情况为您分析一下!
  • 劳务关系受伤可以做工伤认定吗?
    劳务关系不要做工伤认定,太麻烦了,有更直接简单的办法。
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