精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 上班时间突发疾病是否属于工伤

上班时间突发疾病是否属于工伤

2024.04.24 劳动纠纷 5043人浏览举报
律师回答
工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。根据该规定,“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件:1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的,也可以不知道,但应当是在上班期间突然发作,也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的;2、突发病病的结果是死亡;3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前,或者自医疗机构的初次诊断开始,48小时内因该疾病死亡的。
法律依据
《工伤保险条例》第十四、十五、十六条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 上班时间突发高血压是否算工伤

    1.上班时间突发高血压一般不算工伤。因为高血压这类常见病,发病原因和发病时间都很难确定,现行政策也没有按工伤处理的规定,所以即使在工作现场、工作时间内发病,也不应按工伤处理。2.但如果在上班时间,且在工作场所突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。3.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    刘峰飞律师 2023.01.31 1303人看过
  • 上班时间突发脑溢血算工伤吗

    脑溢血属于疾病,不能认定为工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

    钱国明律师 2019.02.28 14416人看过
  • 上班时间突发高血压是否能算工伤

    上班时间突发高血压一般不算工伤。因为高血压这类常见病,发病原因和发病时间都很难确定,现行政策也没有按工伤处理的规定。但如果在上班时间,且在工作场所突发高血压死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤。

    袁超律师 2022.05.26 3500人看过
  • 上班时间,车祸受伤是否属于工伤

    在上班时间发生车祸受伤的不一定算工伤。如果是在上班的路上,发生非因劳动者本人原因造成的车祸受伤的;或者上班时间内因公外出发生车祸受伤的,则算工伤,除这两种情况发生车祸受伤的不能认定为工伤。

    刘峰飞律师 2022.12.28 666人看过
  • 在工作时间突发疾病属于工伤吗

    在工作时间突发疾病,属于职业病的,算工伤;在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

    刘峰飞律师 2023.06.08 187人看过
  • 突发疾病死亡属于工伤吗

    在工作时间和工作岗位突发疾病死亡属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

    刘峰飞律师 2022.02.09 2813人看过
  • 上班时间自杀是否算工伤

    1、上班时间自杀不算工伤。2、职工符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。由此可见,上班时间自杀不算工伤。

    袁超律师 2022.05.12 989人看过
  • 上班期间突发脑出血是否属于工伤

    上班期间突发脑出血属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形的,应当视同为工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备,即“工作时间”和“工作岗位”。

    王灿律师 2018.12.03 6898人看过
  • 工作时间突发疾病算工伤吗

    工作时间突发疾病算工伤。《工伤保险条例》第十五条规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3202人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答
  • 59719158

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 上班时间突发疾病是否属于工伤
    ​上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。关于上班时间突发疾病是否属于工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 上班时间突发疾病死亡属于工伤吗
    我的伯伯在上班时间突发心脏病去世了,请问属于工伤吗?
  • 上班时间突发疾病算工伤吗
    对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的,也可以不知道,但应当是在上班期间突然发作,也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的;突发病病的结果是死亡;死亡的时间是未获医疗机构抢救前,或者自医疗机构的初次诊断开始,48小时内因该疾病死亡的。华律网小编整理如下具体内容。
  • 工作中突发疾病是否属于工伤
    在有的工作是需要能够对人体造成一定伤害的,如果说在工作中突然之间发生了病情,这种情况下是不是可以按照工伤的标准来处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 在上班时间突发疾病算工伤吗
    在规定的工作时间和地点(即工作岗位)内突然生病,且病情在急救后48小时内仍未得到有效控制并最终导致人员丧命。若并非发生在工作场所或工作时间内,或者虽在工作时间和岗位上发病,但经过抢救后超过48小时才不幸离世者,均无法被认定为工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复