精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 下班后心肌梗塞死亡算工伤吗

下班后心肌梗塞死亡算工伤吗

2024.04.11 劳动纠纷 5765人浏览举报
律师回答
1、劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤,如果是在工作的时候发病的,才属于工伤。
2、根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
报告编号:NO.20240411*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 住院期间突发心肌梗塞死亡算医疗事故吗

    住院期间突发心肌梗塞死亡不一定算医疗事故,具体如下:1、如果医院证明不是由于病情延误造成死亡的就不算医疗事故;2、如果证明是由于病情延误造成死亡的,就属于医疗事故。医疗事故的标准具体如下:1、一级医疗事故系指造成患者死亡、重度残疾;2、二级医疗事故系指造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。

    王瑞涛律师 2023.08.10 1006人看过
  • 住院期间突发心肌梗塞死亡是否算医疗事故

    住院期间突发心肌梗塞死亡不一定算医疗事故,具体如下:1、如果医院证明不是由于病情延误造成死亡的就不算医疗事故;2、如果证明是由于病情延误造成死亡的,就属于医疗事故。医疗事故的标准具体如下:1、一级医疗事故系指造成患者死亡、重度残疾;2、二级医疗事故系指造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍。

    王瑞涛律师 2023.08.13 588人看过
  • 双方打架导致心肌梗塞怎么判

    双方打架导致心肌梗塞的,分为两种不同的情形,一种是明知对方有心脏病而与对方打架,诱发心肌梗塞致死亡的,双方打架导致心肌梗塞涉嫌过失致人死亡罪,处三年以上七年以下有期徒刑。一种是如果不知道对方有病的,不构成刑事犯罪,但不能免除民事赔偿责任。

    张宇豪律师 2020.01.02 4459人看过
  • 下班后猝死算工伤吗

    是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形);如果符合上述规定的,即使伤情极其轻微,也可以认定为工伤。有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

    袁超律师 2019.03.05 2576人看过
  • 下班后摔伤是否算工伤

    1、职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。2、若伤者是遇到上述几种情况发生的事故,导致的受伤,应认定为工伤。(必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。)3、若是因个人因素导致的受伤不能算作工伤,若是他人原因导致的摔伤不能算作是工伤,属于人身损害赔偿范围。谁导致你的受伤就应找谁承担医疗费以及后期的治疗费用。此类情况下也要判定责任多少。

    袁超律师 2023.04.21 511人看过
  • 加班后在家死亡算工伤吗

    加班后在家死亡不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    刘杰律师 2020.09.16 1092人看过
  • 2024下班后死亡赔偿标准

    下班后,由于工作原因死亡的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的,是没有赔偿的。

    袁超律师 2024.04.12 102人看过
  • 下班后摔伤算不算工伤

    1、职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。2、若伤者是遇到上述几种情况发生的事故,导致的受伤,应认定为工伤。必须在下班回家的正常路线、习惯性路线、正常时间内。

    袁超律师 2022.04.21 51人看过
  • 下班后死亡赔偿标准是怎样的

    下班后,由于工作原因死亡的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是若是职工下班后由于自身疾病的原因死亡的,是没有赔偿的。

    袁超律师 2023.10.09 199人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3732

    精选解答
  • 6735502

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 下班出现心肌梗塞算工伤吗
    在现实生活中劳动者出现工伤的情形是非常多的,而劳动者出现工伤后,可以申请工伤的认定,被认定为工伤后,可以获得工伤保险的赔付,那么下班出现心肌梗塞是不是属于工伤?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
  • 下班回家车祸死亡算工伤吗
    当员工结束工作后返回家中的途中遭遇了交通事故时,应当被视为工伤。依据相关规定,在上下班的过程中,若遭受了并非由个人主要原因导致的交通事故,或因城市轨道交通、旅客轮渡和火车等公共运输工具所引起的意外伤害,均应该认定为工伤范畴。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工地上突发心肌梗塞算工伤吗
    工地上突发心肌梗塞算工伤吗?首先,员工在因公出差期间,由于工作原因遭受了身体上的伤害或遭遇事故后下落不明的情况。其次,员工在工作时间前后,在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时,因为事故而受到了伤害。
  • 下班路上出车祸死亡算工伤吗怎么赔偿
    配偶每月可领取其应得份额的40%,其他亲属则按照各自的身份分别领取每月30%的份额,对于孤寡老人或孤儿而言,他们每月的份额还会在此基础上额外增加10%。需要注意的是,所有抚恤金的总额不得超过员工生前工资水平。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 没签合同上下班死亡算工伤吗
    虽然没有签合同,但事实的劳动关系仍然是存在的,所以,上下班死亡也算是为工伤。根据我国法律规定,上下班是在合理时间内、合理路线上,受伤的应当认定为工伤。关于没签合同上下班死亡是否算工伤的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复