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工伤赔偿项目包括哪些：工伤赔偿清单，包括医疗费、住院期间伙食补助费、营养费、护理费、辅助器具费、工伤期间工资（从受伤之日至伤残鉴定日止）、交通食宿费（到统筹地区以外所花费用）、伤残津贴（一级至六级享有）、一次性伤残补助金（解除合同的五级等。
因工致残一次性赔偿的方式：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%。2、住院期间的护理费：由用人单位负责。3、工伤津贴：住院期间原工资待遇不变，但不超过12个月；因病情严重或特殊情况，可再延长12个月。评定伤残等级后，停发误工费等。
五六级伤残的待遇：1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
《工伤保险条例》第二十二条规定，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第一，一次性医疗补助金从性质上来看是对职工因工伤造成的将来收入的减少，以及可能引发的其他疾病的一种补偿。第二，一次性医疗补助金是从工伤保险基金中支出，后续治疗费应是由用人单位支出的费用，两者并不矛盾。
一、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。二、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。
一、医疗费；二、住院伙食补助费；三、交通费、食宿费；四、康复治疗费；五、残疾辅助器具费；六、停工留薪期工资；七、护理费；然后还有一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
在职业病防治中，相关单位要进一步保护工人的健康及权益，明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访，用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤，并承担相应费用。
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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