员工辞退赔偿含绩效奖金吗

依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应该对劳动者进行一定的经济补偿，而经济补偿是以劳动者的工资为依据的，那么员工辞退赔偿含绩效奖金吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

当公司决定终止与员工的劳动合同时，必须向其支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，经济补偿的具体金额将以劳动者在公司服务年限为准绳，对每满一年的服务期限支付给劳动者相当于一个月薪资的赔偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于辞退员工的赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关键看用人单位给出的理由靠不靠谱。如果理由正大光明且符合法律法规，那用人单位就不用掏钱；但要是员工没犯什么错，那用人单位可得和员工商量好解除劳动关系，还得给人家经济补偿金嘞；不过呢，要是用人单位违法辞退员工的话，那就得赔双倍补偿金了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工赔偿协议怎么写？辞退员工的赔偿协议应当详细明确地列出双方当事人的基本信息、辞退事件的具体背景以及原因，赔偿金及其支付形式、约定支付的日期，以及相应的保密条款和纠纷解决机制等关键要素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，如果你的绩效奖金每个月都比较固定，可以视为工资的一部分算入赔偿基数里，如果不是很固定是不能算入赔偿基数的。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，简单咨询是免费的您放心

是包含的，依据劳动法规定，按照每月的实发工资来进行计算的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

理由辞退？还是无理由辞退？估计你要表达的是无理由辞退吧？ 无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。 法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

您好，应当根据工作年限给予经济补偿。