因为旷工被辞退会发工资,但是不会进行补偿。用人单位可以辞退员工的情形分别有:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。
要是用人单位辞退工伤员工,首先需要按照劳动合同法中的规定,支付工伤员工经济补偿。除此之外,单位还应当按照国家有关工伤保险的规定,支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
产假后被违法辞退有赔偿。 依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
学历造假被辞退没有赔偿。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求,该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约,劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。劳动者对此有虚假陈述的,可以认定劳动合同无效。
没有赔偿。依照法律,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。因此,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
1、产假后被违法辞退有赔偿。 依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、产假后被辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有的。公司如果没有正当理由随意辞退员工的,员工可以要求双倍经济赔偿金。在这种情况下,劳动者要对公司辞退的事实提供证据,比如公司辞退的证明。而公司则要对辞退员工的合理合法性举证,如果不能证明,要承担法律后果。
公司辞退员工是有经济赔偿的。用人单位没有法定己有随意辞退劳动者属于违法解除劳动关系,劳动者有权要求支付经济赔偿金,经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。