
依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,用人单位有责任与劳动者签订劳动合同,而劳动合同要以书面的形式签订,那么电子厂签了合同劳动者能不能辞职的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

电子厂辞职获赔与否分情况。员工主动辞,自身原因无赔偿,因厂方违法辞可有补偿。厂方辞员工,符合法定无赔偿,违法辞要付双倍赔偿金。符合获赔情况可先与厂人力部门协商,不成可仲裁。

从电子厂辞职有什么赔偿?电子厂辞职有什么赔偿?企业以不当的理由解雇员工时,根据相关法规的要求,必须向被解雇者做出相应的经济补偿,补偿金额为经济补偿标准乘以两倍,或者恢复与该名员工之间的劳动关系并继续履行劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

电子厂签合同一般不能直接走,按《劳动合同法》,试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位。直接走有法律风险,影响工资结算和社保转移。但单位强迫劳动等情况,可立即解约。

电子厂辞职不批怎么办?劳动者有辞职权,电子厂不批辞职时,先查看合同及厂规确认辞职流程,提前通知即可。协商无果可向劳动监察部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁,准备好证据维护权益,全程注意保留相关证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。