1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。
法律没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,把制定旷工处罚权交给了用人单位。
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。有法定情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同没有自动解除的方法。但劳动者不去上班,一般连续旷工三天以上,达到严重违反用人单位的规章制度承担的,用人单位可以直接单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
口头传唤不可以不去。传唤违反治安管理行为人接受调查的,被传唤人必须去,如果不去的话,对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的,经领导批准,依法实施强制传唤。需要传唤违法嫌疑人接受调查的,经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传票传唤。对现场发现的违法嫌疑人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。
口头传唤不可以不去。传唤违反治安管理行为人接受调查的,被传唤人必须去,如果不去的话,对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的,经领导批准,依法实施强制传唤。需要传唤违法嫌疑人接受调查的,经公安派出所或者县级以上公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传票传唤。对现场发现的违法嫌疑人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,并在询问笔录中注明违法嫌疑人到案经过、到案时间和离开时间。