精选解答
精选解答
不会的。辞职提前30天递交书面申请就可以离职了。不需要用人单位同意的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。可以与其进行协商调解，否则可以进行起诉。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
员工不能提供离职证明能否录用解决办法：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。该员工向原单位提出的离职申请。
劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限辞职权。无论是劳动者主动辞职还是用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。
员工被公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有，符合失业金领取条件即可领取失业金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的。
区分辞退、解雇和开除，主要从它们的性质方面来看。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。辞退是一种行政处理，没有处理时限的规定。
公司股权转让劳动者主动辞职的，没有赔偿金。根据我国法律的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
退休职工死亡丧葬费所需资金从基本养老保险基金中支付，各地丧葬费发放的标准略有不同。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
公司裁员需要给经济补偿金。公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
路光亮律师
23905人看过
刘云海律师
20739人看过
苏明浩律师团队律师
11107人看过
金亮律师
5723人看过
江苏致祥律师事务所
3985人看过
袁超律师
