劳动者在不满意现行的工作时，通常会有辞职的想法，法律也规定了劳动者可以解除劳动合同，即为辞职，但需要按照一定的程序办理。那么，员工辞职的时候是否需要单位批准？关于主动辞职，员工是否能主张经济补偿？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
员工依法定程序提出辞职，单位不批准的不会有影响。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。关于员工提出辞职,单位不批准怎么办问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工提出辞职单位不批准怎么办?员工辞职有相关规定，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位，无需批准。要保留通知证据，到期可离职，遇单位拒绝可投诉或仲裁。单位违法，员工可随时解约并获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
员工提出辞职，单位不批准时按情况处理。试用期提前三日通知，留好通知证据；过试用期提前三十日书面通知，留存凭证。单位拒绝办离职等，可协商，不成则投诉或仲裁，备好相关证据，按程序辞职单位无权拒绝。
员工因工作压力、家庭或是个人情绪等等方面的问题打算跟单位辞职，但在辞职的时候向单位提供了相关的申请，却没有得到单位的批准，在这时候员工就觉得自己一定得走，那么，员工辞职的时候需要单位批准吗?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。员工辞职的时候
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
