
辞职是否要交培训费视具体情况。用人单位提供专项培训并约定服务期,劳动者违反约定要支付违约金;一般性培训不能要求交。若用人单位有法定过错,即便专项培训约定了服务期,劳动者辞职也无需支付违约金,要分析情况判断合理性。

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辞职被要求交培训费要分情况处理。若单位提供专项培训且有服务期协议,劳动者违约需支付不超规定的违约金;若不符合条件,劳动者可拒绝。可先协商,不成则收集证据投诉或仲裁维权。

劳动者是否需赔偿培训费用视情况而定。接受用人单位专项培训且签服务期协议,服务期内辞职可能要赔,按未履行服务期比例分摊;普通入职、岗位技能等常规培训,辞职时不用赔。

辞职是否赔培训费要看具体情况。若单位提供专项费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违约需支付不超未履行服务期分摊费用的违约金;若未签协议或只是普通培训,辞职通常无需赔偿。