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员工被公司裁员如何补偿

2021.09.17 劳动纠纷 1597人浏览举报
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员工被公司裁员,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十六条、第四十一条
报告编号:NO.20210917*****

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    袁超律师 2020.08.11 1208人看过
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    袁超律师 2020.08.13 968人看过
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    沈健律师 2020.08.15 1380人看过
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    袁超律师 2020.09.07 1503人看过
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    公司裁员应该给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2022.03.04 751人看过
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    袁超律师 2020.08.14 1561人看过
  • 公司裁员员工可以要求经济补偿吗

    1、可以;公司因经济不景气而裁员的,应当给予经济补偿,并且若在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。2、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,经过法定程序可以裁员。

    袁超律师 2022.04.20 680人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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