精选解答
精选解答
根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位按照法律规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿经济。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的等。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
路光亮律师
23902人看过
刘云海律师
20739人看过
苏明浩律师团队律师
11105人看过
金亮律师
5723人看过
江苏致祥律师事务所
3985人看过
张燕鹏律师
