员工辞退赔偿的规定是什么

员工辞退规定有哪些赔偿?员工辞退规定的赔偿包括经济补偿等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

按工作年限来进行赔偿，满一年的支付一个月工资向劳动者支付;被辞退员工工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按一年支付。关于辞退员工赔偿有哪些规定，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。一、辞退员工赔偿有哪些规定1、按劳动者在用人单位工作的...

辞退员工有相关规定，合法辞退分员工存在过失与无过失性辞退两种情形，前者无需支付经济补偿，后者需提前通知或额外付工资并付经济补偿，违法辞退要付二倍赔偿金。

正式员工辞退规定：用人单位辞退正式员工要有法定事由，有这些情形可解除合同；无则提前三十日书面通知或额外付一个月工资并支付经济补偿；违反规定解除或终止合同，要依经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工辞退规定有哪些赔偿项目?员工辞退规定的赔偿项目包括经济补偿金等。经济补偿金根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

工有赔偿金吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

需要判断是否是违法解除劳动合同？一般不满半年的员工，需要支付半个月的工资

你好，请问是否有和公司协商呢？如果双方争执不决，您可以通过劳动仲裁取得您的权益。有需要可以和我联系。

违法辞退，单位要支付赔偿金，赔偿金的计算根据工作年限，每满一年支付两个月的工资。