员工辞退赔偿的规定是什么

按工作年限来进行赔偿，满一年的支付一个月工资向劳动者支付;被辞退员工工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按一年支付。关于辞退员工赔偿有哪些规定，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。一、辞退员工赔偿有哪些规定1、按劳动者在用人单位工作的...

当公司决定终止与员工的劳动合同时，必须向其支付相应的经济补偿金。根据相关法律法规，经济补偿的具体金额将以劳动者在公司服务年限为准绳，对每满一年的服务期限支付给劳动者相当于一个月薪资的赔偿金额。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一 个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按-年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于辞退员工的赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞退员工赔偿协议怎么写？辞退员工的赔偿协议应当详细明确地列出双方当事人的基本信息、辞退事件的具体背景以及原因，赔偿金及其支付形式、约定支付的日期，以及相应的保密条款和纠纷解决机制等关键要素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关键看用人单位给出的理由靠不靠谱。如果理由正大光明且符合法律法规，那用人单位就不用掏钱；但要是员工没犯什么错，那用人单位可得和员工商量好解除劳动关系，还得给人家经济补偿金嘞；不过呢，要是用人单位违法辞退员工的话，那就得赔双倍补偿金了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确定据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

工有赔偿金吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

需要判断是否是违法解除劳动合同？一般不满半年的员工，需要支付半个月的工资

你好，请问是否有和公司协商呢？如果双方争执不决，您可以通过劳动仲裁取得您的权益。有需要可以和我联系。

违法辞退，单位要支付赔偿金，赔偿金的计算根据工作年限，每满一年支付两个月的工资。