您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 辞退员工支付补偿的情形是什么

辞退员工支付补偿的情形是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1468人浏览举报

解析

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

20294
精选解答
42861087
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

辞退员工如何支付补偿
辞退员工支付补偿分合法、违法两种情形。合法辞退符合条件的按工作年限支付经济补偿，有相应标准；违法辞退支付赔偿金为经济补偿标准二倍。支付方式一般在解除或终止合同时结算，否则可能面临法律风险。
辞退员工怎么支付补偿
辞退员工支付补偿依具体情形而定。因员工过错被辞退无需补偿；无过失性辞退要提前书面通知或付代通知金，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退需依情况继续履行合同或支付赔偿金。月工资指离职前十二个月平均工资。
辞退员工补偿怎么支付
辞退员工补偿怎么支付？通常情况下，企业在解雇员工时所给予的补偿可以划分为经济补偿金以及经济赔偿金两种类型。其中，经济补偿金应根据员工在用人单位的服务年限进行计算，而经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
辞退员工怎么支付补偿款
辞退员工支付补偿款分不同情形。合法辞退且符合条件的，按工作年限支付经济补偿，有标准限制；违法辞退的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。支付补偿款时，用人单位要一次性付清，出具证明并办相关转移手续。
辞退员工有哪些情形和补偿
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。辞退条件不合理，辞退行为执行不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。以下就由华律网小编为您介绍新劳动法关于辞退员工的情形。

辞退员工支付补偿的情形是什么

张燕鹏

辞退员工如何支付补偿

辞退员工怎么支付补偿

辞退员工补偿怎么支付

辞退员工怎么支付补偿款

辞退员工有哪些情形和补偿