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报告编号：NO.20221124*****
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疫情期间辞退员工不合法，需要支付赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
山东疫情期间辞退员工不合法。公司非法解除劳动合同应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付赔偿金。公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据法律规定和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。
用人单位不能直接解除劳动合同，正确的做法应该是顺延劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业也不能直接终止或解除劳动合同，而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间。
可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反国家规定的，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，或者拖欠工伤医疗费的、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
疫情期间被辞退不合理，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
疫情期间被辞退是违法的，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
要看是否得到政府部门批准，如果批准则合法，不批准则不合法。省、自治区、直辖市人民政府可决定对本行政区域内的甲类传染病疫区实施封锁;封锁大、中城市的疫区或封锁跨省、自治区、直辖市的疫区，以及封锁疫区导致中断干线交通或封锁国境的，由国务院决定。
用人单位在疫情期间能不能辞退员工
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