精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告如果是无过失性辞退，是可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
疫情期间不可以随便开除员工。对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。
用人单位在疫情防控期间是不可以辞退员工的，特别是员工因为疫情防控不能及时参加工作的，应当地政府部门的要求被强制隔离的，或者本人感染了肺炎，现在处于隔离治疗期内，诸如此类的情形单位开除员工的都得付赔偿金。
疫情期间不可以辞退员工，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
疫情期间不可以解雇员工，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
员工工伤期间不能开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
疫情期间公司是不可以强制员工复工的。在疫情期间公司强制员工复工是违法的，要承担相应的责任。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
疫情期间不可以辞退员工，国家专门出台了相关法律规定规定了疫情期间不仅不可以辞退员工，还需要按照规定的标准来发放工资待遇，对于违法辞退的，是需要支付双倍的经济补偿金来进行赔偿的。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间开学校长讲话稿疫情开学校长讲话
免费查看疫情期间开学校长讲话稿疫情开学校长讲话稿
免费查看疫情期间开学校长讲话稿
免费查看疫情期间可不可以解除合同
免费查看疫情期间工作总结开头20句
免费查看疫情期间开学校长讲话稿疫情复学校长发言稿
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
袁超律师
周红笑律师
