严重违反公司各项规章制度的行为；再者，因工作疏忽导致严重损害公司经济利益的行为；以及，在本公司任职期间，同时与其他用人单位建立劳务关系，对本公司正常工作任务的完成产生严重影响，且经公司提出后仍未纠正此种行为的员工等。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
符合法定情形时，企业辞退员工无需赔偿。这些情形包括员工试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害等六种。企业需明确相关标准，保留员工违规证据，如考核记录、书面记录、法律文书等。
不赔偿辞退员工需依法律规定，以下情形可合法且无需赔偿：试用不符条件、严重违规、严重失职致重大损害、兼职影响本职且不改、被追究刑事责任。辞退时单位要保存证据，按程序操作，避免法律风险。
辞退违法员工无需赔偿要依法操作：明确员工违法情形符合法定或合同约定解约条件；用人单位规章制度合法有效，制定经民主程序且向员工公示；辞退程序合法，收集证据，书面通知并说明理由依据，满足条件无需支付赔偿。
企业不赔偿而辞退员工的行为，从法律视角有：违法解除劳动关系且未支付补偿；无故辞退且拒绝补偿，不当剥夺员工就业权益；不当辞退且未履行补偿义务，破坏劳动法律秩序，员工有权依法维权。
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报告编号：NO.20240424*****
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