精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷
本地普法专业律师推荐
管宇律师管宇律师
帮助过 2175 人,获好评率 100% 主任律师

管宇律师,北京大成(成都)律师事务所合伙人,中国政法大学毕业,执业13年,从事法律工作30余年,毕业后曾在某基层法院从事审判业务10年,有着极其丰的法院工作审判实践经验。后在浙江海纳科技股份有限公司担任法务总监6年,有着丰富的公司顾问法务经验。成都执业期间与多名知名律师合伙创办了专做刑事辩护的四川卓安律师事务所,担任该所的主任律师,在该所期间承办案件200余宗,其中重大刑事案件和重大民商事案件及刑民交叉案件31起。一、服务内容主要领域:刑事辩护、合同纠纷、离婚抚养继承纠纷;服务项目:法律咨询、会见嫌疑人、刑事辩护;民事代理、谈判、起诉应诉、撰写文书、起草协议、审查合同。刑事:诈骗罪(套路贷、电信诈骗)、金融类诈骗罪(场外配资、股票期货)、非法经营罪、开设赌场罪、非法吸收公众存款罪、职务侵占罪以及毒品犯罪等...犯罪等案件嫌疑人/被告资深辩护人二、律所团队:四川卓安律师事务所,该为全国第三家专业刑辩所,率先在同行业中倡导专业化、精英化、品牌化建设。同时在刑事律所发展中尝试标准化、流程化管理。聚集了包括管宇律师在内的数十名四川知名的刑事辩护律师,至今任有着良好的合作关系。北京市惠诚(成都)律师事务所,该所于2009年经四川省司法厅批准正式成立,现有一支学历高、素质好、业务精、阵容整齐的专业律师事务所。是一家民刑案件、经济案件、行政案件等传统诉讼及非诉讼业务外的大型综合律师事务所。三、经典案例:部分刑事案例概览:1、“鑫圆共享平台”传销案:管宇律师担任该案第一被告Y某某的辩护人,该传销案涉案金额巨大,Y某某最终获取刑罚较轻,二审维持原判。2、“XX宝”诈骗案:管宇律师担任件中Z某某的辩护人,Z某某最终被判缓当庭释放。3、诈骗罪案例:管宇律师为涉嫌诈骗罪的L某成功争取释放候审,详细论述L某不构成犯罪的情形后,检察院终以证据不足为由做出不予批捕的决定。4、非法经营罪案例:Y某无证屠宰生猪被控非法经营一案,管宇律师就影响量刑的因素自首、自愿认罪、鉴定意见不规范等方面充分发表辩护意见,合议庭充分听取了管宇律师的辩护意见,并予以采纳。Y某最终获刑较轻。5、“邮币卡”诈骗案:管宇律师担任该案件中L某的辩护人,审查起诉阶段多次会见当事人,提交意见书,就初犯、自愿认罪,L某某无主观恶意较及地位低作用小等方面进行辩护,最终被判缓释放。6、诈骗案案例:管宇律师担任场外配资诈骗案件中C某某的辩护人,在侦查及审查起诉阶段利用案例对比、理论分析、申请公开听证等多种方式途径,和公安机关、检察机关积极沟通,将嫌疑人起诉罪名由诈骗罪变更为非法经营罪,降低了法定起点刑。7、电信诈骗案例:管宇律师担任电信诈骗案件中X某某的辩护人,在侦查阶段恪尽辩护人职责,积极介入案件,充分阐释嫌疑人地位、情节等关键点,成功将其罪名定性为帮助网络信息犯罪活动罪,降低起点刑期的同时还替其办理了取外候审。8、诈骗案案例:管宇律师担任诈骗案件嫌疑人W某某的辩护人,在侦查及审查起诉阶段积极介入跟进案件,充分与办案机关沟通,将嫌疑人行为性质定性为非法窃取、收买、提供信用卡信息罪,降低了起点刑期,并结合嫌疑人退赃退赔等情节,取得轻判的良好结果。9、电信诈骗案例:管宇律师担任电信诈骗案件中Y某某的辩护人,在审查阶段积极介入案件,充分阐释嫌疑人地位、情节等关键点,多次提交法律意见书、综合案例的补充意见书,结合退赃退赔情况,最终获取轻判。10、诈骗案案例:某诈骗案件嫌疑人D某的家属被第三人起诉确认夫妻共同财产并偿还欠款,管宇律师担任该家属的代理人,庭审后,第三人被驳回起诉。嗣后,该第三人不服一审裁定,以代为析产为由提起上诉,管宇律师继续担任D某的代理人,庭审后,二审法院维持原判。2020年,L某以代为析产为由提起再审,管宇律师继续担任D某的代理人出庭,较终L某再次被驳回起诉。部分民事案件案例:11、管宇律师担任W某代理人,起诉立案后,双方调解和解后撤销起诉。12、管宇律师担任X女士离婚诉讼代理人,经过庭外努力,与男方当庭达成一致,以较快的速度为X女士争取了较大财产权益。13、管宇律师担任C女士离婚诉讼代理人,经过管律师专业耐心的努力,为C女士争取了较大权益,较终双方和解,女方撤诉。14、管宇律师担任L女士离婚诉讼的代理人,经过管律师的庭外努力和精心制定财产分割方案,双方当庭达成一致,调解离婚。15、管宇律师担任Z某民间借贷诉讼的代理人,通过庭外调解,被告当庭承认借款事实并与Z达成调解协议。管宇律师实务经验丰富,办案思路灵活,态度严谨认真,在多起大型民刑交叉案件中维护了当事人的合法权益,受到当事人的认可感激。

13908175556

在线咨询
  • 国家产假规定是几天

    国家产假规定如下:1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2.难产,增加产假15天;3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

    袁超律师 2023.08.08 292人看过
  • 10天的育儿假是强制执行吗

    10天的育儿假是强制执行。用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假,假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查,规定在全省实施免费婚前医学检查。地方各级政府要按照标准和规范在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施,并与住宅同步验收、同步交付使用;老城区和已建成居住区无婴幼儿照护服务设施的,要限期通过购置、置换、租赁等方式建设。

    袁超律师 2023.08.08 2617人看过
  • 被公司开除有工资吗

    被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合无过失性辞退,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、无补偿合法解除的情况。如果你存在过失性辞退的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。

    袁超律师 2023.08.07 1003人看过
  • 怎样辞退员工不用赔偿

    用人单位依照法律规定的情形辞退员工,不需要支付赔偿。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用赔偿:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2023.08.07 1759人看过
  • 被公司强制安排夜班合法吗

    公司要求上夜班,若公司在员工入职时并未告知员工需要上夜班,现在要求员工上夜班,属于对劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致,员工不愿意的可以拒绝变更劳动合同,并向公司说明理由。若公司强制员工上夜班,处理方法如下:1、当事人可以保留相关证据,并向公司提出解除劳动合同,要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应举报,依照相关法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门是有权监督检查用人单位是否遵守国家规定的劳动者工作时间和休息休假情况的;2、单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现;3、如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。

    袁超律师 2023.08.07 1833人看过
  • 申请工伤认定多久下来结果

    申请工伤认定六十天下来结果。法律明确规定,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。如果所受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请的,可在十五日内作出工伤认定书。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

    袁超律师 2023.08.07 729人看过
  • 暑假工提前走是否算违约

    暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定:1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约不等于要支付违约金,因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、如果没有约定工作期限(服务期限),提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系,试用期员工可以提前3日通知即可离职,也就没有违约一说。

    袁超律师 2023.08.07 2178人看过
  • 劳动合同能违约吗

    签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的,应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定支付违约金的,数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制相应支付违约金的,法律没有限制数额,基于公平合理的原则支付违约金。

    袁超律师 2023.08.07 228人看过
  • 劳动合同怎么鉴定

    劳动合同一般不需要鉴定,因为《劳动合同鉴证实施办法》已经废止,而且《劳动法》修订后劳动合同不需要登记,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。劳动合同非要司法鉴定的,由当事人双方向劳动合同鉴证机关提出对劳动合同进行鉴证的口头或书面申请。劳动合同鉴证机关受理后,从三个方面审查,包括资格审查、行为审查和内容审查。劳动合同鉴证机关经过审查、核实,对于符合法律规定的劳动合同,应予以确认,由鉴证人员在劳动合同书上签名,加盖劳动合同鉴证章。

    袁超律师 2023.08.07 370人看过
  • 能和员工签两份劳动合同吗

    用人单位不能和员工签两份不同内容的劳动合同,但劳动合同内容相同的,本来就是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位签订两份不同的劳动合同,是为了避税,避免缴纳社会保险费等违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。相同内容的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向劳动行政部门举报。

    袁超律师 2023.08.07 259人看过