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暑假工提前走是否算违约

2023.08.07 劳动纠纷 2173人浏览举报

解析

暑假工提前走属于提前辞职，是否构成违约要分情况而定：
1、若所签署的合同中有约定了工作期限（服务期限），提前走就属于没有依照约定履行合同，性质上就属于违约，但违约不等于要支付违约金，因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、如果没有约定工作期限（服务期限），提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系，试用期员工可以提前3日通知即可离职，也就没有违约一说。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。; 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：; (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；; (二)未及时足额支付劳动报酬的；; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。