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劳动合同能违约吗

2023.08.07 劳动纠纷 134人浏览举报

律师回答

签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的，应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。
劳动者违反服务期约定支付违约金的，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
劳动者违反竞业限制相应支付违约金的，法律没有限制数额，基于公平合理的原则支付违约金。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。; 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。; 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

报告编号：NO.20230807*****

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劳动合同能约定违约金吗

可以的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

2021.01.19 5743人看过
劳动合同是否能违约

签完劳动合同后不可以违约。用人单位或者劳动者违约的，应当依法承担违约责任。但是除服务期或者竞业限制外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。劳动者违反服务期约定支付违约金的，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制相应支付违约金的，法律没有限制数额，基于公平合理的原则支付违约金。

袁超律师 2023.08.13 121人看过
哪些劳动合同能约定违约金

能约定劳动合同违约金的情形如下：在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

张福昊律师 2022.03.16 693人看过
劳动合同中能约定违约金吗

劳动合同中可以约定违约金，但仅限于服务期、保密义务和竞业限制，除此之外不能约定违约金。1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

纪志媛律师 2020.12.14 825人看过
能约定劳动合同违约金的情形是哪些

根据相关法律的规定，能约定劳动合同违约金的情形有两种：第一种情形是在培训服务期约定中可以约定违约金。第二种情形是在竞业限制约定中可以约定违约金。

袁超律师 2020.11.03 895人看过
公司能随意约定劳动合同违约金吗

公司不能随意约定劳动合同违约金。按照《劳动合同法》规定，只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金：一是，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期等。

张福昊律师 2022.03.16 748人看过
劳动合同中怎样能约定违约金

用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期和保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，劳动者违反服务期约定和保密事项约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，不能约定违约金。

张燕鹏律师 2021.04.12 1118人看过
劳动合同违约如何赔偿

劳动合同违约的赔偿如下：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。

张福昊律师 2022.03.16 722人看过
劳动合同违约怎么处理

劳动合同违约怎么处理用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。

张燕鹏律师 2019.08.14 1045人看过