精选解答
精选解答
第三方劳动合同到期不续签，没有赔偿，而是由劳务派遣单位支付经济补偿金。但劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳务派遣单位不需要支付给劳动者经济补偿金。
到期不再续签合同，员工分以下情形处理：已经离职的，配合单位办理离职手续，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为单位支付经济补偿金；仍然在职的，要求单位在一个月内续签原合同或者签订新的劳动合同。
年假的规定是：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
主动辞职不一定要支付违约金。一般情况下，劳动者主动辞职不用付违约金，除违反服务期约定或者竞业限制约定外，不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职属于其单方面解除劳动合同的法定权利，提前三十日以书面形式通知用人单位即可（试用期提前三天），期满解除劳动合同。
职工请病假不一定需经过单位批准。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。但是这种审核仅限于形式上的审核。
职工辞职之后，公积金贷款只要按时偿还即可，因为公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续的，职工辞职或公积金停止交纳、被封存，都不会影响其公积金贷款。如果借款人没有按时偿还借款的，就需要承担相应的违约责任。
员工顶撞上司不能罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为，需要承担相关的法律后果。
丧假是一至三天。具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。丧葬费计算标准如下：1、丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；2、供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；3、供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
劳动时间过长违反劳动法处理方式如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需要支付加班工资；2、如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理；3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，可以延长工作时间。
劳务派遣的规定如下：1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订二年以上的固定期限的劳务派遣合同；2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会；4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务；5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。
路光亮律师
22897人看过
刘云海律师
19325人看过
苏明浩律师团队律师
10459人看过
金亮律师
5169人看过
江苏致祥律师事务所
3485人看过
袁超律师
