
顶撞上司是否会被辞退要具体情况具体分析。若单位规章合法明确规定顶撞属严重违纪,单位可辞退且不补偿;若规章无规定或程序不合法,辞退可能违法。此外,还需考量顶撞情形等因素。

自己在公司里面上班的过程中,对于领导一般情况的话还是比较敬重的,如果说自己和领导发生了纠纷,自己顶撞了上司的话,公司可不可以把自己给辞退了?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

顶撞上司扣工资是否违法要分情况。若单位有合法有效且经民主公示的制度规定可扣,按规定扣可能不违法;若无相关规定,扣工资则违法。劳动者认为违法,可协商,也可投诉或仲裁维权。

劳动者因正当理由与上司言语碰撞,未造成恶劣影响,单位应先调查。若严重违反规章,单位可依规处理,但规章要明确合理且公示。若构成侵权,上司可追责。劳动者不满处理可维权,单位处理要合法公正。

辞退顶撞老板的员工要合法合规。先确认有经民主程序制定且公示的相关制度,收集证据、展开内部调查,有工会要提前通知并听意见,书面发辞退通知,最后办离职手续。否则员工可能仲裁索赔。