精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231121*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动时间过长违反劳动法的处理：到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动时间过长违反劳动法的处理：到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
根据《中华人民共和国劳动法劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
（1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；（2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
单位违法劳动法，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
在我国法律规定中，目前我国实行的是劳动者每日工作时间为八小时，每周的工作时间总计为四十小时。但是由于部分公司的生产特质不能按照国家标准工作时间来实行的，也应当保证劳动者每天的工作时间总计不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少应当给予劳动者一天休息时间。例外情况下，可以适当延长每日工作时间，但延长不超过一小时。
我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度， 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果是在疫情期间，公司无故降薪的，那么是违反法律的。公司给员工降薪需要和员工协商一致，不能强制给员工降薪。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施。
违反劳动合同诉讼时效是多长时间,劳动纠纷的解决方式
免费查看劳动者违反劳动合同吗
免费查看劳动合同违约金过了诉讼时效怎么处理
免费查看劳动者违反了劳动合同吗
免费查看违反了劳动合同吗
免费查看单位违反劳动合同规定工作时间怎么办？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
袁超律师
张燕鹏律师
