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报告编号：NO.20231121*****
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查看完整报告劳务派遣合同包括以下条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇。
劳务派遣协议，是指劳务派遣单位和用工单位作为民法上的平等主体，通过一定程序、协商一致就劳务派遣服务事项所订立的民事合同（实践中也被称为劳务派遣合同或者劳务派遣服务协议）。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；派遣期限；工作内容和工作地点；工作岗位；用工单位。
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣规定如下：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，法律、行政法规规定的其他条件。
用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。工作内容主要是指干什么事情，如在什么岗位工作，干什么工种。
重庆劳务派遣规定：申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币200万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律明确了用工单位应当履行的义务。用人单位的义务包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。
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