解析
劳务派遣的规定如下：
1、双方的法律责任。用工单位与被派遣方应当签订二年以上的固定期限的劳务派遣合同；
2、工资福利。被派遣方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；
3、政治权利。被派遣方有权参加或组织工会；
4、派遣单位的义务。包括对被派遣方派遣合同的告知义务，支付工资的义务；
5、用工单位的义务。包括告知报酬、支付奖金等。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
- 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
报告编号：NO.20231121*****
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