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辞职申请未签字无效。辞职申请是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。一般来说，有签字的辞职申请才具备法律效力。
工资约定不明确，劳动者可以和用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
解除劳动关系的时间分为以下三种情形：1、立即解除。双方协商一致的、用人单位损害劳动者权益的、劳动者有重大过错的；2、通知后三日解除。试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动关系；3、通知后三十日解除。劳动者提前三十日通知、因劳动者不能胜任工作，用人单位提前三十日通知。
试岗期间应该有工资。劳动者在试用期也是完成工作任务的，应该对劳动者付出的劳动给予报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
临时工与合同工的区别如下：1.临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.临时工签订劳务合同，公司只发工资，没有五险一金；正式工签订劳动合同，公司发放工资和五险一金。
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括：工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳务合同要注意：1、企业是否合法；2、劳动者要弄清自己的具体工作内容；3、劳动报酬要定清楚，支付方式与支付时间要明确；4、工作时间与工作条件要明确；5、社会保险约定；6、不要签空白合同；7、其他。
劳动合同中必须填写工资。劳动合同应当包含以下内容：劳动报酬；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求恢复，继续履行原合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
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