精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动合同法第八十二条规定是什么

劳动合同法第八十二条规定是什么

2024.04.24 劳动纠纷 8583人浏览举报
解析
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
报告编号:NO.20240424*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 20294

    精选解答
  • 42103542

    阅读量
  • 解读劳动合同法第八十二条双倍工资的规定
    首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。现实生活中许多用人单位因事实上违反第八十二条规定而被判令承担支付二倍工资的义务。下面就
  • 劳动合同法第八十二条的相关规定是什么
    《劳动合同法》第八十二条有两款规定,(一)用工超一月不满一年未签书面合同,要向劳动者付双倍工资;(二)违反规定不签无固定期限合同,也要付双倍工资,这些规定旨在保障劳动者权益。
  • 刑事第八十二条规定什么罪
    依据最新的中华人民共和国刑法法规,刑法第八十二条并非是一个独立的刑事罪名,相反它只是假释程序的相关条款。对于已经获罪的罪犯是否能够获得假释,其流程应按照我国刑法第七十九条的具体规定来进行操作。
  • 第八十二条规定开设赌场罪怎么判
    犯下开设赌场罪者,量刑依情节而定。情节轻微的,判五年以下有期徒刑或拘役并附罚金;重则判五到十年有期徒刑及罚金。若情节特别恶劣,被告将受十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并得交出罚金与没收个人财产等附加刑。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 刑事拘留第八十二条规定判刑多久
    刑事拘留第八十二条是关于公安机关先行拘留情形的规定,而非判刑多久的条款。判刑时长取决于触犯的罪名与案件情节,不同罪名量刑幅度不同,还受多种情节影响。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复