员工离职赔偿标准是什么

员工离职赔偿标准分多种情况。用人单位违法解约，按经济补偿标准的二倍赔偿；协商一致解约或劳动者因单位过错主动离职，单位需支付经济补偿；劳动者主动离职且单位无违法，通常无赔偿；违反约定要付违约金。

关于员工离职时所应得到的赔偿标准，其确切数额主要参照员工在公司任职的工龄以及该段时间内的月均收入而定。详细而言，包括如下几个方面：首先是经济补偿金。对于已经在公司服务满一整年的员工，将给予一个月的薪资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工协议离职赔偿标准分情况：经济补偿按工作年限和工资计算，高工资者有上限；单位有未足额支付报酬、未缴社保等违法情形，员工可主张补齐补缴；协议中的特殊条款不违法就应执行。

员工协议离职赔偿标准：用人单位主动协商解约，按员工工作年限补偿，每满一年付一个月工资等；员工主动离职，单位无需补偿。协议赔偿高于法定以协议为准，低了员工可补差额。处理时应签书面协议。

员工工伤离职后的赔偿包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，各地标准不同，前者补偿后续医疗依赖，后者补偿就业不利。未付工伤待遇如停工留薪期工资也应足额支付，伤残等级影响赔偿基数。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，根据您的描述，需要结合您的具体案情来分析的。如有需要，建议您来律所当面咨询为好。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。