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法定代表人是否需要签订劳动合同

2024.04.24 劳动纠纷 7999人浏览举报
解析
如果公司是私营公司或合伙经营,法定代表人是股东之一,不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,法定代表人与企业的关系在营业执照上写的很明确。如果法定代表人不是股东,与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业,法定代表人是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司。也就是说,法定代表人一般不需要签订劳动合同。
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法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
报告编号:NO.20240424*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 法定代表人是否需要签订劳动合同
    法定代表人是否签劳动合同视情况而定。在用人单位任职有劳动关系的应签,作为股东仅行使管理职权的可不签。关键看是否付出劳动等符合劳动关系特征,实践中综合多因素认定,劳动争议时据此判断权益依据是否充分。
  • 法定代表人是否需要跟公司签订劳动合同
    法定代表人是否签劳动合同视情况而定。股东且不任具体职务通常无需签,因其与公司是投资合作关系。高管担任法定代表人则应签,明确权利义务保障其权益。外部聘任的法定代表人更需签合同,避免纠纷确保双方权益。
  • 法定代表人需要签订劳动合同吗
    作为法人的代表,你有必要签订劳动合同。你所指的代表法人与法定代表人并非为相同之概念,建立劳动合同时,应严格遵守法律规定,确保公正性和平等性,尊重自愿和平等协商的精神,恪守诚实信用原则。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 法定代表人需要签订劳动合同吗
    法定代表人是否签劳动合同视情况而定。若在单位担任其他职务、参与劳动管理并领取报酬,应签合同保障权益;若主要从事领导工作、非普通劳动者身份,则可不签。关键看是否实际付出劳动并获对价,有争议依事实证据确定。
  • 法定代表人如何签订劳动合同
    法定代表人签订劳动合同要分情形分析:与公司建立劳动关系的,应按正常流程签书面劳动合同明确权利义务;仅担任代表职务、未形成劳动关系的,一般无需签。签合同时要合法合规、遵循平等自愿协商一致原则。
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