法定代表人是否需要签订劳动合同
2024.04.24
劳动纠纷
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解析
如果
公司是私营公司或合伙经营,法定代表人是
股东之一,不用签订
劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,法定代表人与企业的关系在
营业执照上写的很明确。如果法定代表人不是股东,与企业的关系应在
公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。如果公司是国有企业,法定代表人是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司。也就是说,法定代表人一般不需要签订劳动合同。
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- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
- 第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
报告编号:NO.20240424*****
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