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劳动者解除劳动合同应当提前几天

2021.09.17 劳动纠纷 3507人浏览举报
律师回答
劳动者解除劳动合同应当提前30天,如果是在试用期内,应当提前3天。
如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳动者提前几天可以解除劳动合同

    劳动者提前3天或30天可解除劳动合同。若在试用期内,劳动者可提前3日以书面或口头的形式通知用人单位解除劳动合同。若过了试用期,劳动者则需要提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.09.02 3673人看过
  • 解除劳动合同劳动者提前几天通知

    解除劳动合同劳动者提前三十天通知。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。属于过失性辞退的,用人单位不需要提前通知劳动者;属于非过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

    袁超律师 2023.12.13 80人看过
  • 劳动合同解除提前几天通知

    劳动者提应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者不需要通知,可以单方面解除劳动合同。

    四川泽实律师事务所律师 2022.05.07 0人看过
  • 在试用期提前几天解除劳动合同

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.11.03 1151人看过
  • 试用期内提前几天可以解除劳动合同

    试用期内解除劳动合同的,提前3日通知即可。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.12.28 250人看过
  • 劳动者能提前多久解除劳动合同

    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的等劳动者可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.01.01 4363人看过
  • 劳动者解除合同应当提前多久

    法律规定,劳动者解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的,劳动者可随时解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

    袁超律师 2020.07.16 1447人看过
  • 劳动者试用期内辞职要提前几天通知

    试用期内劳动者一般提前3天通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    王汉杰律师 2022.09.21 392人看过
  • 试用期想要解除劳动合同需要提前几天

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期想要解除劳动合同需要提前3天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.01.07 2765人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同时只要您做好工作交接就可以了。
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    如果是劳动者个人原因提出离职,需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保,随时可以通知解除。,如果满意请采纳答案,并给予评价。。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
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    用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。 如果需要要进一步的法律服务,可以直接在主页找我,也可以直接来我们所,给您更进一步的详细方案,帮助您完美的解决您的疑惑。
  • 你好!劳动者解除劳动合同,提前30天通知单位吗?
    是的,需要提前30天书面通知,请通过手机号加我微信详细咨询
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