劳动者解除劳动合同应当提前几天

劳动者解除劳动合同，分三种情况确定提前通知时间：提前通知解除，一般提前30日书面通知，试用期提前3日；随时通知解除，用人单位存在某些违法情形时劳动者可随时解除；立即解除，遇危及人身安全等情况可立即解除。

劳动者解除劳动合同分不同情形。依劳动合同法第三十七条，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。若单位存在如未提供劳动保护等第三十八条规定情形，劳动者可立即解除，无需提前通知。

劳动者解除劳动合同应当提前几天?劳动者解除劳动合同提前通知时间依情形而定。一般需提前三十日书面通知用人单位，以保障其正常运营；试用期内提前三日通知即可；若用人单位有严重违法行为，劳动者可立即解除，无需提前通知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者解除劳动合同应当提前多少日?劳动者解除劳动合同分不同情形。一般正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。不过，当用人单位存在未提供劳动保护等特定违法情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者解除劳动合同要按不同情形提前通知用人单位：一般正常情况需提前三十日书面通知；试用期内提前三日通知。若用人单位存在法定情形，如未提供劳动保护等，劳动者可随时解除，无需提前通知。

您好，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同时只要您做好工作交接就可以了。

劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果是劳动者个人原因提出离职，需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保，随时可以通知解除。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。 如果需要要进一步的法律服务，可以直接在主页找我，也可以直接来我们所，给您更进一步的详细方案，帮助您完美的解决您的疑惑。

是的，需要提前30天书面通知，请通过手机号加我微信详细咨询