劳动者解除劳动合同应当提前几天

大家要是想离开工作的话，需要提前多长时间告诉公司呢？根据我国劳动法规定，一共有这三个条件：首先是，如果你跟公司签了正规的劳动合同的话，那么你可以提前三十天用书面的方式告诉他们你要走人；第二种则是，当你还处于试用阶段时，你只需要提前三天告诉公司你要离职就行了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工想要离开公司的话要提前三十天用书面的方式告诉老板哦；其次啊，如果你还是试用期的职工，只需要提前三天通知老板就行了；最后还有一种特殊情况，就是如果企业自己出现了某些问题，那么职工们就有权随时告诉老板解约。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

正式员工则须提前三十日内书面通知用人单位解约。书面形式通知后，劳动者有权在三十日内解除劳动合同。若处在试用期，只需提前三日告知即可解除合约。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.劳动者得以在预先三十天之内以书面方式通告用人单位，从而得以解除劳动关系。2、劳动者在试用期期间，只要提前三个工作日向用人单位提出，即有资格解除劳动合同。3、一旦涉及到提前申请解除劳动合同的情况，劳动者可提前三十天以书面形式向用人单位详细阐述其因何种原因而需解除劳动合同接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于劳动者提前通知解除劳动合同的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

您好，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同时只要您做好工作交接就可以了。

劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果是劳动者个人原因提出离职，需要提前30日通知用人单位。如果是用人单位拖欠劳动报酬、未依法缴纳社保，随时可以通知解除。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

用人单位提前解除劳动合同该如何赔偿 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 3、《劳动合同法》第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。 如果需要要进一步的法律服务，可以直接在主页找我，也可以直接来我们所，给您更进一步的详细方案，帮助您完美的解决您的疑惑。

是的，需要提前30天书面通知，请通过手机号加我微信详细咨询