精选解答
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1、劳动者在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、从事属于日常工作生活所需的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中;3、受到了交通事故伤害;4、职工本人没有责任或不是主要责任。
1、上班时干私活受伤不算工伤。2、法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。
1、签了三年的劳动合同试用期是不超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
1、签了三年的劳动合同试用期应当是不超过六个月。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、有工资的。2、只要劳动者为单位提供了劳动单位就应支付劳动者工资，不论工作时间的长短单位都不能因此不支付工资。3、如果单位因此不给劳动者工资的，属于违法克扣劳动者工资的行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
1、三年劳动合同试用期最长是不超过六个月。2、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
1、三年劳动合同的试用期是不超过六个月。2、依据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律并没有规定哪些内容不属于劳动合同中的内容，但是列举了劳动合同应当包括的内容，例如：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点，等等。
1、有赔偿的。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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