精选解答
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三方协议不等同于劳动合同。三方协议它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
劳动者在工厂不想做了，可以急辞工，但是因违法解约给工厂造成损失的，需要承担赔偿责任。劳动者在解约时一般需要提前三十日书面通知单位；如果还在试用期的，需提前三日通知单位。
1、因工伤丧失劳动能力的，公司不可以解除劳动合同。2、根据规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。
1、有固定期限的劳动合同是随时可以辞职的。2、我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、如果约定了公司违约承担违约责任的劳动合同有效。2、如果是约定劳动者违约应当承担责任的，只有法定的两种情况下是有效的，其他情况下不得约定由劳动者承担违约责任。
1、员工被判重婚罪的，公司可以开除。2、根据中华人民共和国劳动合同法规定，在劳动关系中，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
1、公司不能向员工罚款，执法单位才有对公民罚款的权利，其他任何单位都没有这个权利。2、如果员工由于自己的过错行为给公司造成损失的，公司可以要求其进行赔偿，赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
1、可以。2、劳动者提前离职应当提前30日以书面形式通知用人单位。3、如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
1、签了一年的劳动合同能辞职。劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。2、法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.拖欠工资有一定的赔偿。2.用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。
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