
一般自愿离职不能领失业金,失业金是为非本人意愿中断就业者提供基本生活保障,如被单位解约、合同期满等情况可领,不过若单位存在拖欠工资等违法行为致职工被迫辞职等特殊情况也可领。

一般自愿离职不能领失业金,领取需符合参加失业保险且缴费达一定期限、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求等条件。自愿离职不符“非本人意愿”,但单位有错时劳动者以此离职可视作符合,满足其他条件可领。

自愿离职通常不符领失业金条件,领取需失业前缴费满一年且非本人意愿中断就业。但用人单位有过错致劳动者离职可视同非本人意愿,符合条件可领。符合条件者按用人单位报送、本人办手续、审核后按月领的流程领取。

由于此情况大多未能满足“非因本人意愿中断就业”之规定,故而可能丧失领取失业保险金之资格。然据部分研究资料显示,不论基于何种原因结束雇佣关系-既包括解雇亦或主动离职者皆有机会申领相应救济金福利。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

自愿离职一般不能领失业金,领取需符合按规定参保缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求等条件。若用人单位有过错,劳动者主动离职实质属非本人意愿,可领失业金。