精选解答
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1、未签劳动合同，员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿，一直到签订合同。2、一个月内由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的可不支付经济补偿；超过一个月的由于劳动者不签订书面劳动合同而终止劳动合同的，用人单位须支付经济赔偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
有补偿或赔偿，企业性质不影响经济补偿金或经济赔偿金的给付。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。
不是劳动关系，已经退休，领取基本养老金的，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此，不需要订立劳动合同。退休职工与聘用单位是劳务关系，应当订立聘用合同，约定双方的权利与义务。
对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1、职工待岗劳动报酬为该岗位最低工资的百分之七十。2、企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付劳动报酬。3、按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之七十支付劳动者基本劳动报酬。
1、职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
1、可以申请工伤认定，认定为工亡后获得赔偿；2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；3、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；4、供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，等等。
1、职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，等等。
1.建立完善的商业秘密管理规章制度；2.与涉密人员签仃保密合同。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。；3.对网络行为实行监控；4.采取加密措施；5.加强计算机安全防范措施。
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