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劳动法关于女员工哺乳期的规定:自婴儿出生起到未满1周岁婴儿这一时期为哺乳期。哺乳期中，女职工可以享受每天1个小时的哺乳时间。而且，女职工在哺乳期中，用人单位不得以经济性裁员和无过失性辞退女职工。
自动离职也就是说劳动者没有按规定通知用人单位，而擅自离职的一种行为，既然是自离了，那么劳动合同已经解除；如果需要劳动合同解除证明书，可以到用人单位索要，用人单位必须出具，否则劳动者可以到劳动监察大队投诉。
劳动法规定女职工生育可以享受98天的产假。而且，产假期间女职工已经参加生育保险，有生育津贴。如果没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳。
1、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。2、在企业无法进行支付时，如果企业为该员工支付了工伤保险，工伤赔偿由人社局进行支付。
用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
春节是法定的节假日，春节7天是带薪的假期。用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位在春节安排加班，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位无故辞退员工是需要赔偿的，且有赔偿赔偿标准。劳动合同法第四十六条有明确规定，按照法律规定，除了员工自己提出辞职或有重大过错被开除的，其他的情形下，用人单位都需依法给予赔偿。如果用人单位违法开除，还需加倍支付赔偿金。
劳动法规定员工可以不加班。 劳动者有休息的权利。劳动者可以根据自身条件同意企业加班的请求，或者拒绝。 正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
劳动法规定病假最长可以请24个月。 通常情况下，正常人都会有生老病死。劳动者生病后，有医院开具的病假证明，就可以向用人单位请病假。但，劳动者也不能“泡病假”。所以，法律规定了医疗期，企业对长期请病假的员工，在医疗期满后不能从事原来工作岗位。
通常情况下，劳动者辞职不要赔偿单位损失。 我国法律规定，劳动者有自主选择就业的权利。正式员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，试用期员工提前3日通知用人单位解除劳动合同。 劳动者按上述程序提出离职后，没有给用人单位造成损失不用进行任何赔。
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