公司辞退员工不用补偿的情形有哪些

公司辞退员工若不用补偿，得符合法定情形：试用不符录用条件、严重违反规章、严重失职致重大损害、与其他单位建劳动关系影响本职且不改、因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任。辞退要依情形留证据，否则有补偿风险。

用人单位辞退员工不用补偿的情形用人单位辞退员工无需补偿的情形包括：试用不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任。辞退时单位需举证，否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位辞退员工不用补偿的情形用人单位辞退员工无需补偿的情形包括：试用不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任。辞退时单位需举证，否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

用人单位辞退员工不用补偿的情形用人单位辞退员工无需补偿的情形包括：试用不符录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改正、因欺诈等致合同无效、被依法追究刑事责任。辞退时单位需举证，否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退员工不用赔偿的情形是?依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工无需赔偿的情形包括试用不符条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、兼职影响本职且不改、合同因欺诈等无效、被追究刑责，辞退需有充分证据，否则有法律风险。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

即使没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，辞退员工仍然要补偿。

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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

被公司解雇的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。