精选解答
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只要有工资单等能证明与用人单位有劳动关系存在的就可以去劳动监察部门要求补偿。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
涉外劳动合同内容如下：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话;雇主的义务和责任；诸如为劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。劳务人员的义务和责任。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
需要。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
单位如果不给缴纳工伤保险农民工可投诉举报。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
养老保险补贴范围：个人参保缴费补贴。地方各级财政对参保人缴费给予补贴。基础养老金。各级财政根据有关规定共同出资建立。特殊群体补贴。补贴标准：各级人民政府对参保人缴费给予补贴，对选择每年 360元及以下档次标准缴费，补贴标准为每人每年30元。
工资不能低于当地最低工资标准，可要求公司补偿差额部分，对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
欠缴的社会保险统筹费用应该缴纳直到人民法院裁定宣告破产之日，而具体的费用，应该依照相关法律的有关规定执行，从该企业的破产财产中优先获得清偿。
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