精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190107*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
公司与员工首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情况公司做法违法，员工可以主张双倍赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以参考《劳动争议调解仲裁法》。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
应当支付双倍工资。根据我国相关法律条文的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、分居再久也不会自动离婚。2、要离婚的，协议离婚和诉送离婚是两种不同的方法。协议离婚有30天的冷静期；而诉讼离婚则没有冷静期，走的是快速离婚的道路。3、如果共同财产不超过20W，诉讼费区间在50-300块之间。4、 经过判决或者调解离婚的，不需要领离婚证。5、没有结婚证，只要有婚姻事实也是可以离婚的。6、离婚其实只有两种途径，就是民政局协议离婚和诉讼离婚。7、婚生子和私生子享有同等的继承权。8、 一方失踪或者坐牢，另一方不同意离婚，根据法律的规定，是可以判决离婚的。9、出现了家暴、赌博、吸毒、出轨等情况，一次被判离婚。
判定合同无效的法律依据：1.无民事行为能力人订立的合同无效。2.双方以虚假意思表示，订立的合同无效。3.违反法律行政法规效力性强制性规定的合同无效。4.违背公序良俗的合同无效。5.恶意串通损害他人利益的合同无效。
不签劳动合同支付双倍工资法律依据是什么
免费查看不签劳动合同支付双倍工资的法律依据有哪些
免费查看不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是什么
免费查看您所咨询的不签订劳动合同需支付双倍工资的法律依据都有什么？
免费查看合同反悔需要支付双倍定金吗
免费查看有关定金双倍返还的法律依据探讨
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张燕鹏律师
赵彪律师
刘少威律师
